属于中西部地区，邻省待遇又高一级，工作技术三级每月实际到手4000多元，加上年底等各项收入每年约8万元。 对于发达地区，比如江浙沪，小公司不知道他们的员工工资是多少，但是他们的员工年收入可以达到十万多元，员工技术三级相当于员工的工资水平，这是技术三级在江浙沪地区也有十多万的年收入

事实上，由于工人身份的限制，工作单位的工资普遍较低，但随着技能水平的提高和工龄的增加，技术工人越往后工资越高也是事实。 但是，相对于管理人员和专业人员，还有一定的差距。 因此，工作单位要想提高待遇，最好的办法还是通过跳槽、竞聘等跳槽到管理层或者专业技术岗位，享受相应的待遇。

如今，事业单位不再只是身份论，在管理、专业技术、工作三类岗位之间只要符合条件就可以相互调动。 单位工作人员转为专业或管理人员，不仅可以享受相应的岗位工资待遇，还可以根据岗位提拔晋升，工作到一定年限后，按干部待遇处理退休。 无视这一点，工作人员都应该努力调动。

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